公司積極打造年輕干部人才培養鏈
作者：石婷
來源：人力資源部
發布時間：2021-03-26
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">為給公司持續發展、高質量發展注入“源頭活水”，為“十四五”規劃開好局、起好步，公司全面貫徹“人才強企”戰略，積極打造優秀年輕干部人才培養鏈。</span>
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">突出戰略規劃，畫好“路線圖”。近年來，公司將優秀年輕人才建設作為一項基礎性、戰略性、長期性工程，加強頂層設計、注重通盤考慮，多次召開會議研究討論年輕干部人才建設事宜，對年輕干部人才梯隊配備、儲備使用、選拔培養等作了明確規定，同時建立健全人才信息庫，結合公司未來發展遠景，強化“十四五”人力資源發展規劃，全力繪好年輕干部人才路線圖，確保為公司健康、持續發展提供強勁人才支撐。</span>
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">注重發現儲備，做大“蓄水 池”。加大源頭建設，充分發揮公司各個領域、各個專業“蓄水池”功能，通過練兵比武、公開選拔等形式發現人才、培養人才，發揮人才優勢，促進公司長遠發展。打破部門、條塊界限和身份壁壘，加大優秀年輕干部人才培養儲備。強化動態管理，探索建立 優秀年輕干部人才信息，堅持優進劣退、注重業績、持續培養、跟蹤考核的原則，讓年輕干部人才不懈怠、不停步，始終保持“一池活水”。</span>
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">強化培養鍛煉，搭建“大舞臺”。聚焦打造復合型的干部人才隊伍，構建全方位、全鏈條培養機制。以政治歷練、實踐鍛煉為重點，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝年輕干部的頭腦，讓他們始終做政治上的清醒人、理論上的明白人。注重一線磨礪。加強實踐鍛煉，根據崗位需求和干部培養需要，注重將年輕干部放到急難險重崗位磨礪成長。鼓勵專業進修，對在某一領域專業能力較突出的年輕干部，鼓勵其參加提升專業水平的學歷教育，有針對性地提高年輕干部業務能力。</span>
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