公司組織開展績效考核管理辦法修改意見建議大討論
作者：秦國梁 石婷
來源：人力資源部
發布時間：2021-10-25
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">10月18日至22日，京張公司以部室、站區為單位組織召開為期一周的績效考核管理辦法修改意見建議大討論。討論由人力資源部牽頭，逐一與各部室、站區負責人及相關人員就其提出的績效考核辦法修改意見建議進行了深入細致的溝通。</span>
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">績效考核管理辦法是構建職工差異化薪酬體系的基礎，為按照集團公司職工差異化薪酬指導意見做好薪酬差異化分配工作，公司對現行的績效考核制度進行修訂，并在全公司范圍內征求廣大干部職工意見建議。各部室、站區積極參與，共提出120余條意見建議。此次討論對征集到的120余條意見建議的合理性、合規性及可操作性進行了進一步討論，最終擬采納62條，需進一步修改完善40條，存疑及分歧較大需研究決定15條，不予采納4條。</span>
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">人力資源部將及時整理討論結果，按程序做好制度出臺的后續工作，同時不斷進行健全完善，建立有效的激勵約束機制，推進公司可持續發展。</span>
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