沙場秋點兵：京張公司開展中層管理人員競爭上崗工作
作者：石婷 田曉暉
來源：人力資源部
發布時間：2022-10-27
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">10月26日，京張高速公路公司八樓大會議室。一場緊張而又活潑的公開競崗活動，從上午九點的演講到下午的面試答辯，依次有序進行。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">為全面推進國企改革三年行動落實落地，逐步建立能上能下、競爭擇優的干部選拔任免機制，有效激發廣大干部職工干事創業的內生動力，京張公司組織開展2022年度中層管理人員競爭上崗統一測試工作，來自各部室的八名同志公開競爭兩個中層管理崗位。</span>
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<span style="font-family:;line-height:2;"><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">公司黨委書記、總經理葉成海在</span><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">動員講話中強調，公開競爭上崗是深入推進國企改革三年行動重點任務的有力抓手，是落實市場化選人用人的必然要求，今后也將成為干部選拔任免的一種常態化機制。通過公開競爭，給有能力的人平臺和舞臺，將合適的人放在合適的崗位，真正激發他們的干事創業熱情。此次公開競爭是一個良好的開始，也是一個摸索的過程，每一個人都要時刻保持踏實、嚴謹、上進的學習態度和工作態度，樹立危機意識、競爭意識，蓄積成長動能、加快成長步伐，爭做獨當一面的“佼佼者”，以新作為、新提升，推動公司改革發展實現新突破。</span></span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">本次競爭上崗設置了綜合辦公室副主任、養護工區副主任兩個競爭崗位。按照公開公正、擇優選聘、人崗相適的原則，公司成立公開競爭工作領導小組，精心制定競爭上崗實施方案，對競爭崗位的資格條件、競爭流程等做了詳細規定。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">通過對自愿報名的員工進行資格審查，共有8名符合條件人員進入公開競爭統一測評環節。統一測評分為競爭演講、面試答辯兩個環節進行。在演講環節，競爭人員結合自身工作經歷，從不同層面、不同角度，對擬競爭崗位談認識、談優勢、談思路；在面試答辯環節，評委現場命題，競爭人員現場作答，全面展現了個人的綜合能力和自身優勢。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">公開競爭現場采用全程影像記錄，公司紀檢審計部全程參與監督。公司各單位20余名職工代表參加了旁聽。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">統一測評結束后，公司競爭上崗領導小組辦公室將匯總所有競爭者的綜合成績，提交公司黨委會研究確定考察對象，按競爭上崗實施方案開展后續工作。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">此次公開競爭活動，對競爭參與者來說是一次突破、一次展示、一次磨煉、一次提升。通過公開競爭活動，讓管理人員時刻保持憂患意識，也讓更多的青年優秀人才脫穎而出，有力推動了能上能下、富有活力的選人用人機制的形成，強力激發了廣大員工干事創業的活力和熱情。今后，京張公司將常態化開展公開選拔、競爭上崗工作，落實末等調整和不勝任退出機制，不斷提高管理人員的管理水平和履職盡責能力，努力打造一支敢擔當、善作為、能創新的高素質干部隊伍，為公司高質量可持續發展提供堅實人力支撐。</span>
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