整頓作風 嚴肅紀律 提高認識 扎實工作
作者：周樂樂
來源：紀檢審計部
發布時間：2023-03-01
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">3月1日，公司召開作風紀律整頓專題座談會。根據業務工作的不同特點，會議分為收費站、指揮調度中心和養護工區以及機關部室兩組先后召開。公司黨委書記葉成海出席會議，紀委書記王保安主持會議，部室和站區的十五位負責人參加了座談會并積極發言。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><img alt="" src="/upload/202303/20230301163821_2164.jpg" width="768" /><br />
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">會前，各單位對照公司印發的《關于召開作風紀律整頓專題座談會的通知》中列出的問題清單開展了為期一周的問題查擺。會上，各單位將查擺到的制度執行、工作落實和紀律遵守共三大方面23個問題的表現形式和具體現象進行了詳細匯報，切實把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去進行深刻檢視、深入剖析，對存在的問題也提出了切合本單位特點的改進措施，并對公司運營管理、流程管控、制度落實等方面建言獻策，就部室間的溝通協調和工作交流、制度執行不嚴不實產生的隱形風險等問題提出了自己的想法和建議。會議還集體學習了摘自今日頭條的《“八揚八治”深化作風建設活動具體內容》。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">會議要求：一是要提高站位，充分認識開展作風紀律整頓工作的重要意義。作風建設不是一時的活動，而是一項貫穿全年的長期性工作，必須從思想深處、從崗位職責入手，邊工作、邊學習、邊查擺、邊整改，有問題立行立改，沒問題長久預防。二是率先垂范，帶領全體職工扎實工作。根據會上的交流情況，各單位還存在不足和缺點，下一步要狠抓正風肅紀，進一步加強作風建設，堅決杜絕負能量壞情緒影響工作，真正把思想、行動統一到公司黨委的決策部署上來。三是直面問題，確保作風紀律整頓工作取得實效。著力查擺是否存在并解決思想僵化、因循守舊的問題，制度意識不強、落實力度不夠的問題，工作不夠細致、工作標準不高的問題，擔當精神不足、不負責不作為的問題以及不講規矩、紀律松馳的問題。各部室站區要直面存在的問題，緊扣公司年度中心工作，補短板、強弱項、大提升，有序推進公司各項目標任務。四是強化督導，推動制度優勢轉化為治理效能。以此次作風紀律整頓工作為抓手，各部室站區要將問題整改與治理效能相結合、將規范制度執行與標本兼治相結合，堅持遵紀守法的高線，堅守在其位謀其職的底線，全面營造風清氣正、內和外順的良好氛圍，為公司圓滿完成各項任務目標提供有力保障。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><img alt="" src="/upload/202303/20230301163832_2605.jpg" width="768" /><br />
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">王保安在總結講話中指出，召開此次座談會是貫徹落實集團和公司主要領導講話精神的一個舉措，重在加強溝通交流，集思廣益，提振士氣。各部室站區要及時對分管領域和分管事項進行對標檢查，發現問題及時上報作風紀律整頓領導小組，共聚合力、同促發展，把公司各項工作做的更好，打好2023年翻身仗。對于大家提出的很多有思想、有價值的意見建議，會后紀檢審計部進行梳理匯總，公司會綜合分析、系統研判，完善相應的工作機制。</span>
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