公司扎實開展經濟效益與薪酬水平雙對標工作
作者：石婷
來源：人力資源部
發布時間：2024-03-21
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">按照集團公司提出的“各類子企業堅持自己的成績自己填，自己的獎金自己發”的要求，為進一步提高公司經營業績，提升員工工作熱情，推動公司持續發展，近日京張公司扎實開展2023年度經濟效益與薪酬水平雙對標工作。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><img alt="" src="/upload/202403/20240321173243_4574.jpg" width="768" /><br />
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">一是高度重視“雙對標”工作，召開專題會議，對“雙對標”工作進行研究部署，并指定牽頭部室、專人負責，確保“雙對標”工作扎實、深入、有效開展。</span><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">二是科學選取對標企業。精準選擇對標企業是“雙對標”工作開展的基礎，為此京張公司認真謀劃，從從事行業、經營模式、企業規模等方面入手，精心篩選、比對，力求對標工作做到可對比、可衡量。</span><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">三是對標數據可溯源，在獲取對標數據方面，除通過年報等渠道外，還注意通過新聞媒體、官方網站等對數據進行確認、調研，確保數據真實準確、可溯源。</span><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">四是加強溝通交流，與兄弟單位就“雙對標”工作進行探討，通過頭腦風暴獲取新思路、新點子，為“雙對標”工作開闊思維、提高效率。</span><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">五是勤請示勤匯報，根據“雙對標”工作開展情況向公司領導、集團相關部門進行匯報、請示，聽取“雙對標”工作意見建議，推動“雙對標”工作落實落細。</span>
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