公司組織開展經理層成員2023年度經營業績考核評價工作
作者：石婷
來源：人力資源部
發布時間：2024-05-24
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">按照交投集團安排，根據公司經理層成員綜合績效考核辦法，</span><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">5月15日-22日，公司組織開展經理層成員2023年度經營業績目標完成情況考核評價工作。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">結合公司</span><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">2023年度經營業績整體情況，考核工作小組對照經理層成員崗位職責指標、約束性指標，對各經理層成員的工作開展情況、指標完成情況進行了逐項梳理，按照計分規則核定了各項指標得分情況�？己斯ぷ鹘Y束后，考核工作小組按照公司《經理層成員綜合績效考核辦法》及時將考核結果向經理層成員進行了匯報、反饋。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">開展經理層成員年度經營業績考核，是推進經理層成員任期制和契約化管理的一項規定動作，有利于提高公司現代化管理水平，推動企業改革不斷引向深入。接下來，公司將加強與集團對口部室的溝通，持續跟進經理層成員</span><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">2023年度經營業績考核工作，督促經理層成員聚焦公司2024年重點工作任務，主動對標對表，嚴格按照“一人一崗”要求，做到個人業績目標與公司發展目標無縫銜接，以更高的標準、更嚴的要求、更實的舉措，全力以赴抓主責主業、抓黨建引領、抓創新創效，為公司高質量發展、可持續發展作貢獻。</span>
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